よく職場環境や仕事内容についてご相談がありますが、時にはパワハラ的なケースもあります。

パワハラとは、職場における地位や人間関係の優越性のもと、業務上必要な範囲を超えた言動により、労働環境を害することとされており、３つの要素と6つの行動類型がありますので、参考になさってください。

⚪パワハラの３要素とは･･･
　① 優越的な関係を背景とした⾔動
　② 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
　③ 労働者の就業環境が害されるもの

⚪またパワハラ6つの行動類型とは

①身体的な攻撃（暴行・傷害）
②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
④過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）
⑤過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること・仕事を与えないこと）
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

パワハラは職場の人間関係です。悩んで調子悪くなり休職せざるを得ない、仕事を辞めざるを得なくなるのはとても残念なことです。キチンと対処できたらいいですがなかなか難しい、怖くて出来ない、そのようなお気持ちの方は、是非福井ぴゅあカウンセリングルームにご相談ください。

パワハラについて詳しくは厚生労働省のホームページなどご覧ください。